Notre méthode
Du premier échange à l'impact mesuré
Formation, conseil, projet, externalisation RH ou coaching : chaque mission suit la même démarche rigoureuse, pensée pour produire des résultats visibles et durables.
- 01
Écouter
Un premier échange pour comprendre votre contexte, vos contraintes et vos objectifs.
- Appel ou rendez-vous de découverte
- Reformulation de votre demande
- Premiers repères de délai et de budget
- 02
Diagnostiquer
Analyse de l'existant et des besoins réels des équipes, sur le terrain.
- Entretiens avec la direction et les équipes
- Questionnaire de positionnement
- Analyse des documents existants
- 03
Concevoir
Une proposition technique et financière claire, construite pour vous.
- Offre technique et financière
- Objectifs mesurables et indicateurs
- Planning et intervenants proposés
- 04
Déployer
Des intervenants expérimentés, des méthodes actives, un suivi régulier.
- Intervenants experts du sujet
- Méthodes actives et cas réels
- Points d'étape avec le commanditaire
- 05
Mesurer
Évaluation, rapport et recommandations : l'impact est mesuré, pas supposé.
- Évaluation des acquis et de la satisfaction
- Rapport de fin de mission
- Recommandations et suite possible
Pédagogie
L'andragogie appliquée : apprendre en faisant
Les adultes apprennent quand ils voient l'utilité immédiate de ce qu'ils apprennent et quand leur expérience est valorisée. Nos formations reposent donc sur :
- Des apports théoriques courts, appuyés par un support de cours et un aide-mémoire
- Des études de cas tirées de votre secteur et des jeux de rôle
- Des travaux en sous-groupes et des retours d'expérience entre pairs
- Un plan d'action individuel à appliquer dès le retour au poste
Mesure d'impact
Quatre niveaux d'évaluation
Nous nous appuyons sur le modèle de Kirkpatrick, référence internationale de l'évaluation des formations, pour mesurer ce qui compte vraiment : le changement sur le terrain.
- Niveau 1
Réaction
Satisfaction à chaud : contenu, animation, organisation.
Fin de session - Niveau 2
Apprentissage
Acquis vérifiés par quiz, études de cas et mises en situation.
Fin de session - Niveau 3
Comportement
Mise en pratique observée sur le poste de travail.
1 à 3 mois après - Niveau 4
Résultats
Effets sur les indicateurs de l'organisation : délais, qualité, ventes, climat.
3 à 6 mois après
Nos engagements
Ce sur quoi vous pouvez compter
Réponse sous 48 h
Un premier retour sous 48 heures ouvrées après votre demande.
15 participants maximum
Pour que chacun pratique et bénéficie d’un suivi individuel.
Intervenants confirmés
Formateurs et consultants avec plus de 10 ans d'expérience terrain.
Traçabilité complète
Fiche de présence, évaluations, attestation et rapport de mission.
Confidentialité
Vos informations et vos données restent strictement confidentielles.
Sur mesure
Aucun programme livré tel quel : tout part de votre contexte.
Parlons de votre projet
Un besoin de formation, un projet à piloter, une organisation à structurer ? Décrivez-nous votre situation : nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées.